Opis
Książka odnosi się do problematyki realizacji funkcji personalnej wprzedsiębiorstwie, atakże wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. Pierwsza część książki, zawiera rozdziały dotyczące pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej izewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego) szkolenia idoskonalenia pracowników (przygotowania iprzeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności iefektywności procesów szkoleniowych), związków między wynagrodzeniami za pracę akosztami pracy (zakresu ikonsekwencji ,,klina"" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa) oraz procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego wtrakcie restrukturyzacji). Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, wktórym zaproponowano narzędzia mogące pomóc wokreśleniu efektywności prowadzenia działań personalnych, zktórych korzystać można wpraktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, wzależności od specyfiki przedsiębiorstwa.Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. Wgrupie omawianych uwarunkowań znalazły się: przekształcenia na rynku pracy izwiązane znimi uelastycznienie zatrudnienia, stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, problemy płci na rynku pracy itowarzyszące im stereotypy, atakże uwarunkowania prawne zzakresu prawa pracy mające wswym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego zrolami rodzicielskimi.