Kadry od A do Z w.2026

Książka jest napisana przez praktyka kierownika działu kadr i płac, zajmującego się na co dzień przez ponad 28 lat zagadnieniami kadrowo-płacowymi, będącego jednocześnie wykładowcą i koordynatorem na kursach kadrowo-płacowych.

Prowadząc szkolenia z kadr i płac, autorka przez lata zbierała pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich powtarzało się. Kadry od A do Z zawierają kompleksowe omówienie najważniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy. Przedstawione są przepisy prawne regulujące dane zagadnienie, najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o praktyczne przykłady oraz wykaz najczęściej popełnianych błędów.

Książka przedstawia również zmiany, które:

wejdą w życie z dniem 5 listopada 2026 r. w związku z ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego nowelizującą przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji,

weszły w życie z dniem 8 lipca 2026 r. w związku z rozszerzeniem uprawnień PIP w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych i B2B,

które prawdopodobnie wejdą w życie w związku z wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dyrektyw Unii Europejskiej, w tym dyrektywy o wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości,

wynikają z najnowszego orzecznictwa sądowego i najnowszych stanowisk Ministerstwa Pracy, ZUS i Fiskusa.

Większość obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników dotyczy każdego pracodawcy, który zatrudnia choćby jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Kadry od A do Z to praktyczny przewodnik omawiający kompleksowo zagadnienia związane z prowadzeniem spraw kadrowych od rekrutacji i podpisania umowy o pracę do rozwiązania stosunku pracy tj.:

• rodzaje umów o pracę

• zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych,

• porównanie umów o pracę do umów cywilnoprawnych,

• czas pracy,

• urlopy,

• uprawnienia związane z rodzicielstwem,

• pracę zdalną,

• pracownicze plany kapitałowe,

• ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,

• dokumentację pracowniczą, w tym zagadnienia związane z RODO,

• podróże służbowe,

• dyrektywy unijne.

Książka jest przeznaczona zarówno dla specjalistów ds. personalnych, jak również dla właścicieli małych firm, którzy samodzielnie prowadzą sprawy kadrowe, w tym akta osobowe i dokumentację pracowniczą. Autorka omawia obowiązujące przepisy regulujące daną tematykę, cytując orzecznictwo, wskazuje najlepsze praktyki.

Książka polecana jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach kadrowych i audytorów HR, jak i dla osób, które same nie prowadzą kadr, chcą jednak poznać całościowo zagadnienia kadrowe, będą bowiem kontrolować sprawy kadrowe prowadzone przez firmy zewnętrzne. Książka może też służyć usystematyzowaniu lub powtórzeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie lub być przygotowaniem do kursu zaawansowanego z zakresu kadr i płac.

Wszystkie dane, wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 10 października 2026 r.