Znowelizowany Kodeks Pracy wprowadza zmiany dotyczące następujących zagadnień:
 - nowa definicja mobbingu
 - wprowadzenie nowych zasad dotyczących urlopów wypoczynkowych
 - wprowadzenie regulacji prawnych dotyczące pracy zdalnej 
 - zmiany okresu ważności badań okresowych i wstępnych dla osób zatrudnionych
 - wprowadzenie obowiązku ewidencjonowania umów o dzieło