Kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji

Kategoria pracy stanowi przedmiot zainteresowań wielu nauk i w sposób właściwy do ich przedmiotu badań jest interpretowana. Na gruncie nauk ekonomicznych pojęcie pracy przeszło ogromną ewolucję, a na zawarty w tym czynniku kapitał zwracało uwagę wielu ekonomistów. O tym, że wiedza, umiejętności i zdrowie powinny być rozwijane i traktowane jako kapitał obecny w człowieku, pisało wielu, ale dopiero w latach 60. XX w. kapitał ludzki został na stałe wprowadzony do ekonomii jako czynnik produkcji. Opracowanie to przedstawia specyfikę koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach i jednocześnie stanowi przesłankę do dalszych badań. Przyszłe kierunki dociekań naukowych będą zorientowane na pomiar kapitału ludzkiego, zarządzanie bazujące na kompetencjach i zarządzanie kapitałem intelektualnym.