Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Egzekucja i potrącenia dobrowolne.

Stan prawny: marzec 2015 r. Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji. Dzięki tej książce dowiesz się: - Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono tytułowi egzekucyjnemu - Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego, jakie są zasady potrąceń za zgodą pracownika - Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych - Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącu Dzięki publikacji dowiesz się jak dokonać potrąceń: * Komorniczych i administracyjnych * zaliczek pieniężnych * kar pieniężnych * alimentów * należności na rzecz banków * należności na rzecz funduszu socjalnego * składki związkowej * wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową * po rozwiązaniu stosunku pracy * po śmierci zatrudnionego Problemy, które rozwiążesz dzięki książce: Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń należności alimentacyjnych? Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń? Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego pracownika i druku ZUS RMUA? W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy? Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny? Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika-dłużnika? Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował pełnego miesiąca? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlegało potrąceniom? Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń dobrowolnych? Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki? Obliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r. (zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca 2015 r. - 29 lutego 2016 r.