Wprowadzenie PPK oznacza ogromne wyzwanie dla działów HR. W procesie wyboru instytucji finansowej pracodawca ma wsparcie merytoryczne wielu podmiotów, od brokerów ubezpieczeniowych, do samych firm oferujących PPK. Nie sposób nie docenić również ogromnego wsparcia, które oferuje PFR na stronie www.mojeppk.pl.
Po wdrożeniu PPK, pracodawca jest zobowiązany naliczyć wpłaty do PPK dla osób zatrudnionych i je prawidłowo rozliczyć. Wówczas stoi przez wieloma dylematami:
Pozycja ta odpowiada na powyższe pytania. Dodatkowo przedstawia założenia PPK, sposób wprowadzenia PPK, skupiając się na zagadnieniach związanych z naliczaniem listy płac. Pomaga ona pracodawcy prawidłowo ustalić:
Publikacja zawiera:
Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorka poruszyła zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. Przykładem takiej kwestii jest brak obowiązku pobierania wpłaty do PPK finansowanej przez osobę zatrudnioną od świadczenia niepieniężnego, w sytuacji gdy osoba ta nie otrzymuje w danym miesiącu wypłaty pieniężnej. W przypadku braku jednoznacznych regulacji prawnych, wskazano rekomendowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości.
Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla pracowników działów kadr i płac (zarówno zatrudnionych na stanowiskach szeregowych, jak i kierowniczych) wprowadzających PPK, jak i naliczających wynagrodzenia. Tematyką książki będą też zainteresowani prawnicy czy pracownicy biur rachunkowych oraz firm doradczych, od których klienci oczekują pomocy także w zakresie poprawnego wypełniania obowiązków wynikających z ustawy o PPK.
Czytelników zachęcam do odwiedzania strony www.hrservices.com.pl, gdzie dostępne są inne pozycje wydawnictwa HR Services.
Monika Cieślak